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お知らせ

賞品は豪華絢爛、社員は力戦奮闘!! 社内ボーリング大会を行ってきました。

/ 社内行事

こんにちは!

担当の一越です。

 

先週の金曜日5月24日に、ボーリング大会を行ってきました。

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今回は過去最高165名の参加で、ボーリング場を1つ貸切って行うくらい非常ににぎやかなイベントになりました!

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1つのレーンでそのフレームのハイスコアをつないでいくチーム対抗戦だったり、個人で点数を競ったりして和気あいあいとしながら勝負を楽しみました。

豪華賞品もたくさんあり、より一層勝負に熱が入りました。

 

スポーツでリフレッシュできた1日だったのではないでしょうか。

 

 

 

 

新入社員が全員経営者!? マネジメントゲームを行いました。

/ 社内行事

こんにちは!今回から記事を執筆させていただいている担当の一越(いちこし)です。

 

4月18日・19日に新入社員を合わせた合計16名でマネジメントゲームを行いました。

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 《マネジメンゲームとは?》

参加者1人1人が経営者となり、各期で経営戦略をたててゲームを進めていくという経営感覚を養うゲームのこと

 

2日間かけてこのゲームを行いました。

1日目の初めに塚林社長からゲームのルールと共に

・経営感覚を養い、視座を高めて働けるようになる

・将来の社長候補を育てる

この2つを目的にして今回のゲームを行ってほしいと説明があり、その後実際にゲームを行いました。

 

やってみると予想以上に頭を使うこのゲーム。

競合他社(他の参加者)の状況を見ながら、どのタイミングで材料を仕入れて、製品を作るか、そして売却するか、タイミングも非常に重要になり、それによって利益が異なっていきます。

さらには、リスクカードによって突然非常事態が起こることも。。。(僕は29個もあった材料を倉庫の火事により一瞬で全部失いました)。

 

各期が終わるごとに来期の計画を立て、さらに利益を伸ばしていくように調整していきます。どのように他者と差別化を図りながら強みを伸ばしていくか、試行錯誤していきます。楽しくも真剣にゲームを行い、学ぶことができるのがこのゲームの面白さであり、多くの人に支持される要因の1つだなと感じました。

そして、どのように収支があったかという資金繰り表と自己資本を可視化するための決算書を書いていきます。

 

 

 

 

・・・が、

 

 

 

 

この決算書の確認が予想を超えて時間がかかることかかること。

1の位が“1”でもあわないとやり直し。計算し直しです。

しかもゲーム内で動きがあればあるほど、この資金繰り表のミスの可能性は上がっていきます。(僕は、コスト20の研究費を10と強く勘違いして計算しており、20分間ぐらいこの表とにらめっこしていました。しかも2回続けて。)

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(受験は団体戦。決算書も団体戦。みんなで協力して作業していたのが印象的でした。)

 

 

今回のゲーム結果も重要ですが、それ以上に

“当たり前のことをしっかりやること”

“目標をもって取り組むこと”

この2つは、マネジメントゲームによって実感できたことは今後に活きる大きな学びだったと感じます。

 

誰もができるような小さなのことですが、そういった地道な1つ1つの業務こそ丁寧に行う。責任感を持ってやる。

来期はどうするか、今期のゲームの中ではどのように動き立ち回るか。常に先を見据え、成長することをやめない。目標をもって行動を続けていく。

 

そんな当たり前だけれど、生きていくうえで、働くうえで、重要な価値観を再確認することができました。

 

 

『成長が未来をつくる』

 

今後の行動の指標になるすごく刺激的な時間でした。

子育て支援のためのセミナーを開催しました

/ 社内行事

先日、子育て世代の社員向けの自己啓発セミナーを
開催しました。

 

テーマは…
「パパの子育て 家族の子育て みんなで子育て考えよう」
そして、講師は、大阪教育大学教育学部准教授として
メディアなどでも活躍中の「小崎泰弘先生」でした。

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とても分かりやすくたくさんの事例とともに
時には笑いも交えながらのあっという間の1時間でした。
自らの子育て体験も踏まえての内容はとても説得力があり、
子育てのヒントをたくさん聞くことができました!

 

参加者からもとても好評で、是非、またこういった
セミナーを開催して欲しいとの声を多数いただきました。

 

今回のセミナーはテーマが「子育て」ということもあり、
従業員からの要望で家族の参加もありました。
ご夫婦での参加やお子様連れでの参加の方など
いつもと違った雰囲気でとても新鮮な場になりました。

 

参加いただいた従業員の皆様、お疲れ様でした。
そして、ご協力いただいた石川県教育委員会の皆様、
講師の小崎先生、ありがとうございました!

社内成人式が行われました

/ 社内行事

小松電業所2019年最初のホームページの更新です。
皆様、本年もどうぞよろしくお願い致します。

さて、先日、毎月行われる朝礼で社内成人式が行われました。

今年は3人の方が成人を迎え、
社長から祝福の言葉と記念品を贈呈されました。

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皆さん、成人おめでとうございます!
今後の活躍も期待しています!

社内QC大会が行われました

/ 社内行事

先週、社内QC大会が石川県ハイテク交流センターにて行われました。
当社では、品質の改善とQCサークルメンバーの教育や社員のコミュニケーションのため、
社内QC大会が毎年2回開催されます。
今回もたくさんの社員が参加し、
溶接、プレス、組立、塗装、電装などの部署から6チームが発表しました。
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発表をまじめに聴いていた社員たちも積極的に発表者に質問をしました。
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当社の子会社・大連小松雄連機械製造有限会社の代表チームも中国から来日し、
塗装ラインの効率化について発表をしてくれました。
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各チームの発表が終わった後、
社員投票と審査員による審査で賞が決められました。
それから、塚林社長から賞状が各チームに贈呈されました。
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大会の準備をしてくれた皆さん、発表してくれた皆さん、
そして参加していた社員の皆さん、お疲れ様でした!

内定式が行われました

/ 社内行事

10月1日(月)に来年度入社する内定者に集まっていただき
内定式が行われました。
社長から激励の言葉が贈られたあと、
内定証書が授与されました。
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次に、内定者の自己紹介を行いました。
社長や部長を前に緊張していたようでしたが、
皆さんしっかりと自分の思いを伝えてくれました。
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自己紹介の後は部長たちから各部署の紹介がありました。
熱く語る部長の話をみなさんとても真剣に聴いていました。
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社会人になるまであと半年。
残り少ない学生生活を存分に楽しんでください。
来年の入社を心待ちにしています!
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夏のインターンシップが開催されました!

/ 社内行事

先週、5日間に渡り、今年で6年目を迎える難易度高めの課題解決型
インターンシップ「Dengyo Internship Program(略してDIP)」が
開催されました。

今年のテーマは、
「小松電業所で働く魅力を抽出し、
就活生に効果的に伝えるための施策を提案せよ!」でした。

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今年は県内外6つの大学から8名の学生が参加。
期間中、与えられた課題の解決のための情報収集手段として
社員13名にインタビューを実施しました。
インタビュー対象者は社長から一般社員まで、
年齢、性別、職種、キャリア、価値観など、それぞれ違います。
1人あたり30分のインタビューで、
学生たちは会社全体を把握し、 各部署への理解を深めただけでなく、
働くことについても考えていたようでした。

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水曜日には、学生と若手社員の昼食会も行いました。
大学のOB・OGの方からの就活アドバイスや
インタビューでは聞けなかったよりリアルな声を聞くことができ
和気あいあいとした雰囲気の会になりました。

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インターンシップ最終日8月31日(金)には成果発表会が
行われました。
成果発表はインタビューを受けた社員をはじめ
社内外からのゲスト12名が参加。
学生さんはとても緊張した様子でしたが、
見事に課題に取り組んだ成果を発表してくれました。
発表後はそれぞれの方から質問してもらったり、
感想とアドバイスをいただいたりしました。

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はじめて出会った学生同士のチームで最初は大変だった
ようですが、最終日には5日間の成果を出し切り、
本当に良いチームに成長してくれました。

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学生さんからは
「難しかったのですが参加してよかった」と
嬉しい感想をいただきました。

みなさん、5日間、お疲れ様でした!

納涼会が行われました!

/ 社内行事

先週末、毎年恒例の納涼会が開催されました!

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ホワイト餃子、焼きそば、フランクフルト、からあげ、焼き鳥、
フライドポテト、かき氷など、今年もどれも美味しく大好評でした!

定番メニューに加えて、今年はブラジル人社員のザ・本場・ブラジル焼肉も登場!

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今年4月に入社した 新入社員も積極的にお手伝いに参加し、
Tシャツまでデザインしてくれました。
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初めて焼きそばに挑戦する新入社員の笑顔、微笑ましいものですね。
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普段あまり交流のない社員同士の交流もあり、
とても楽しく賑わっていました。

来年も楽しみですね!

70周年記念社員旅行 in 北海道

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今年70周年を迎えた小松電業所。
先週末は社員旅行と70周年記念祝賀会が行われました。
暑い本土を抜け出して、社員一同、北海道へ!!

北海道到着後、まずは、みんなでジンギスカンの食べ放題、
飲み放題を楽しみました!お肉とビールで祝日の気分に!

1日目の夜に開催された70周年記念祝賀会では、
永年勤続表彰が行われました。
一番長い社員の方は、なんと勤続50年以上!
表彰された方のスピーチは、どれも先輩方が築いてきた
歴史の重みを感じさせられるものでした。
また、これからの小松電業所の未来について想いを
めぐらせるとても貴重な時間になりました。

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祝賀会の後半には、なんと、あの松山千春さんが登場!
ーーと思ったら、モノマネの「こんちはる」さんでした。
爆笑ネタや本物に負けない歌声で宴会が終り、
社員それぞれに札幌の夜を楽しんでいました。

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2日目・3日目は自由行動で「旭山動物園」「富良野・美瑛」
「ゴルフ」「小樽」「藻岩山の夜景」など思い思いに北海道を
満喫しました!

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帰路では暑さで羽田空港の滑走路のアスファルトに穴が空き、
飛行機に遅れがでるというトラブルに見舞われましたが、
全員なんとか無事に帰ってくることができました。

70周年の次は80周年、90周年、そして100周年…
これからもみんなで頑張りましょう!

新入社員が入社しました!

/ 社内行事

4月2日に入社式が行われ今年も新入社員が入社しました!

今年は本社工場14名、小山工場2名の総勢16名が入社し、

社内が一気に賑やかな雰囲気になっています。

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新入社員は4月中は座学研修を行います。

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講義で知識のインプットを行うだけでなく

グループワークなどを通じて相手に伝える力や

同期の繋がりも強化中です!


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たくさんの学びある研修になるよう、今後も皆で頑張っていきましょう!

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